Recht

Reïntegratie vanuit WW of WAO

De basis van uw recht op een IRO - voor alle WW-ers en WAO-ers - wordt gevormd door:

• het Staatsblad d.d. 13 juli 2004 – klik hier voor het stuk over de IRO (PDF)
• de interne UWV circulaire over de IRO – klik hier (PDF)

Uw recht op hulp van de werkgever bij reintegratie bij ziekte bestaat o.a. uit:

• de wet REA
• de wet verbetering Poortwachter
• de wet Pemba

(de wetsteksten vindt u op www.overheid.nl)

De wet REA gaat over arbeidsgehandicapten (dat kunnen ook mensen zijn die geen WAO hebben! En psychische handicaps, ook tijdelijke, tellen uiteraard ook mee.

De Wet Verbetering Poortwachter beschrijft wat gedurende de eerste 13 weken van ziekte moet worden gedaan als u in dienst bent. Nalatigheden van de kant van de werkgever (om u (betaalde) reintegratie aan te bieden kunnen ertoe leiden dat de werkgever veel langer dan max. 2 jaar ziekte moet doorbetalen, of als u na 2 jaar ziekte in de WAO/WIA komt nog vele jaren daarna uw uitkering moet betalen (zulks beslist het UWV). Nalatigheid van uw kant als werknemer kan ertoe leiden dat u het recht op een uitkering verspeelt (hoewel dat minder snel gebeurt).

Wetsteksten vindt u op www.overheid.nl - en vraag uw bureau er naar.

Recht op herstel van ziekte/reïntegratie als u nog in dienst bent bij een werkgever

Als uw werkgever naar uw zin onvoldoende moeite doet of onvoldoende geld besteed aan uw reïntegratie, ga dan alvast met een reintegratiebureau praten. Samen met u kan bij het UWV een PRB (Persoonsgebonden Reintegratie Budget, zie ‘Kies IRO’) worden aangevraaggd en het reintegratiebureau kan samen met u en het UWV de werkgever stimuleren om er echt geld voor vrij te maken, omdat anders de werkgever het risico loopt:

• dat u lang ziek blijft (wat dubbele kosten met zich meebrengt: uw salaris en tijdelijke vervangingskosten)
• grote kans op boete voor de werkgever, opgelegd door het UWV
• grote kans op de plicht zelfs na ontslag en dus zelfs als uw WAO is begonnen, zelf de WAO te moeten betalen in plaats van het UWV.

Een PRB bedraag 3600 euro excl. BTW en kan worden aangevuld met gelden van de werkgever.

Bij het ‘opeisen’ van uw recht hoeft u niet veel emotie of grote woorden te gebruiken. Een beleefde brief, waarbij u tussendoor laat weten van de hoed en de rand te weten (zoals bovenstaande zaken tactisch memoreren) werkt vaak heel effectief.

Recht op reïntegratie vanuit bijstand

Alle gemeenten hebben een reïntegratieverordening - vraag daar naar (op grond van de WOB, Wet Openbaarheid van Bestuur). Sommige gemeenten passen gedeeltelijk ook IRO's toe, gemeenten zijn in toenemende mate gecharmeerd van kleine en middelgrote bureaus zoals die bij De Bestemming zijn vermeld, dus praat met een bureau en probeer bij de gemeente uw keuze voor elkaar te krijgen! Bij wat conservatievere gemeenten is de kans groot dat u - bijvoorbeeld op grond van postcode - wordt toebedeeld aan een grote reïntegratiefabriek waar u niets aan heeft.

Zieke werknemer en arbo

Als u ziek wordt is de kans groot dat u naar een traditionele arbodienst wordt gestuurd: daar moet u ook naar toe. Maar de kans is groot dat u weken moet wachten, dan een arts te spreken krijgt, en over bijvoorbeeld 6 weken moet terugkomen. Een arts bekijkt zaken vaak medisch en diagnostisch....maar het oplossen van werkgerelateerde problemen die tot ziekte leiden, loopbaancounseling, adviseren wat juridisch te doen, vragen over uw werktoekomst beantwoorden en met u doornemen kan de arbo-arts vaak niet.

Als u zich puur defensief wilt opstellen (zo lang mogelijk ziek blijven) kunt u het bij de arbo arts erbij laten.

Maar als u echt beter wilt worden: dring dan aan tot een specialist voor UW vraagstuk! Dan kan zijn:

• een mediator om conflicten op het werk op te lossen
• een loopbaanadviseur of psycholoog om te kijken of het werk en/of de werksfeer bij u passen
• een arbodeskundige om te kijken of de fysieke arbeidsomstandigheden kloppen
• een psycholoog, psychiater of therapeut als uw ziek zijn ook te maken heeft met uw privéleven
• een coach als een en ander ligt aan de omgang met uw baas of collega’s.

Benader een Bestemmingsbureau dat goed is een een of meerdere van deze zaken – en het bureau van uw keuze zal contact opnemen met uw werkgever en de arbodienst om het probleem ECHT op te lossen. Als u hierbij ook een juridisch onderlegd adviseur inschakelt verspeelt u geen zekerheid EN werkt u actief aan een betere toekomst.

Onrecht?

Het belangrijkste is de kans op onrecht en ‘ongezien kopen’ (het akkoord gaan met een bureau en consulent zonder dat u zich van tevoren hebt vergewist van de klik) van tevoren al te verkleinen. Het is beter om te voorkomen dan te genezen! Het kost veel minder tijd en moeite. Oriënteer u dus op reïntegratiebureaus en consulenten al lang voordat uw uitvoeringsinstelling of arbodienst het gesprek met u begint over reïntegratie!

Als u er met onderstaande tips niet zelf uit komt:
vraag advies aan uw reintegratiebureau van voorkeur.
Als zij het ook niet weten, kunnen zij altijd de kjr-casemanager inschakelen.

Tips om onrecht te voorkomen:

• bestudeer uw recht: op deze site en zelfs in de wetsartikelen
• wees de uitvoeringinstantie of arbodienst vóór en zoek nu alvast een geschikt reïntegratiebureau en een geschikte reïntegratieconsulent op
• overleg met deze consulent van uw voorkeur hoe u de uitvoeringsinstantie (of arbodienst) gaat benaderen om uw keuze te verwezenlijken. Sommige reintegratiebureaus hebben bijvoorbeeld goede contacten met arbeidsdeskundigen bij het UWV.

in het contact met uitvoeringsinstanties:

• vraag altijd om de naam
• vraag altijd om schriftelijke bevestiging, en als u die niet krijgt: stel zelf wat er is afgesproken en stuur dit (bij twijfel: aangetekend) naar de uitvoeringsinstantie
• laat weten dat u de wetsparagrafen goed kent (dat maakt de meeste indruk) – en: wees vriendelijk. Pas als iets echt fout is kunt u altijd nog onvriendelijk worden… …maar als u eenmaal de route kiest van protest en klacht, moet u meestal doorgaan tot en met de centrale raad van beroep – en dat kost maanden.
• Vraag ze bij alles wat zij zeggen: ‘Kunt u mij een kopie geven van de regelgeving op grond waarvan u meent uw besluit te mogen nemen? Op grond van de Wet Openbaarheid van Bestuur heb ik recht op deze regelgeving’. Wees zo aardig een kopie van deze regelgeving te mailen naar bestuur@kiesjereintegratie.nl, daarmee kunnen we ook andere mensen helpen
• Dring in elk schrijven aan op een schriftelijk besluit, met motivatie omkleed
• Wijs ze op uw keuzerecht.

Bovenstaande tips zullen in de meeste gevallen voldoende zijn. Het kan echter voorkomen dat een ambtenaar van de utivoeringsinstelling niet op de hoogte is van uw keuzerecht, of verknocht is aan éen standaard-reïntegratiebureau en de meeste mensen of (inclusief u) daar automatisch naar toe doorverwijst, of van zijn chef zoveel mogelijk mensen naar een bepaaldbureau moet toewijzen omdat men bij de afdeling inkoop duizenden dossiers aan één bureau heeft verkocht al lang voordat u als persoon om de hoek kwam kijken.

Als u niet het bureau van uw keuze hebt, en de consulent van uw keuze van een ander bureau er ook niet meer uit komt, is het tijd om hoger in de boom te klimmen bij een uitvoeringsinstantie. Voor dit geval worden onderstaand aanvullende tips gegeven.

Inschakeling van een rechtswinkel of rechtsbijstandsverzekering heeft in deze doorgaans weinig zin: ze zijn weinig vertrouwd met de materie, en maar zeer weinigen van hen zullen voor u gratis of voor de toch al betaalde jaarpremie voor u de kastanjes uit het vuur halen. Inschakeling van een advocaat heeft meer zin – deze zal, door de betaling per uur, meer gemotiveerd zijn er iets aan te doen. Essentieel is dat de advocaat deze materie kent. Een assertief persoon die de relevante wetsartikelen kent/de kiesjereintegratie-casemanager zal echter net zo goed of zelfs sneller resultaat boeken – en goedkoper.

Uw bureau/consulent van voorkeur kan u bij bovenstaande helpen. Uw bureau/consulent van voorkeur kan ook tegen bescheiden vergoeding de kiesjereintegratie (kjr)-casemanager inschakelen. Het voordeel van de kjr-casemanager is dat deze over een reeks van precedenten beschikt, zodat u grond van precedenten en gelijke behandeling gemakkelijk een reintegratietraject – zelfs voor een zo hoog mogelijk bedrag - voor u kan worden bepleit.

U begrijpt nu waarschijnlijk waarom het enorm belangrijk is direct bij het begin, voordat iets is besloten, uw recht te kennen en een juiste keuze te maken! Als u zich heeft laten intimideren of door onwetendheid iets heeft laten passeren of een paraaf bij een kruisje hebt gezet, kost het u maanden werk om e.e.a. recht te trekken.