stichtingburnout.nl

Kijk voor de meest actuele wetteksten op www.overheid.nl, wet- en regelgeving en tik de naam van de wet in.

www.overheid.nl

1. terug aan het werk bij uw huidige werkgever ('eerste spoor')?
   
2. of weer gezond worden maar dan elders (proberen) te werken ('tweede spoor')?
   
3. waar hebt u last van? Burnout, arbeidsconflict, depressie, etc.
   

Op elk van deze 3 mogelijkheden wordt onderstaand ingegaan. U kunt ook op een van de mogelijkheden klikken in plaats van scrollen. Als u al een beetje een insider bent en onderstaande tekst te algemeen vindt, kunt u meteen naar lwww.ziekindienst.nl Als u met UWV of een werkgever moet stechelen over een budget, kunt u meteen naar www.reintegratiebudget.nl

Als uw werkgever van u af probeert te komen terwijl u ziek bent, kunt u het beste meteen www.vaststellingsovereenkomst.nl lezen.

Ad 1. terug aan het werk bij huidige werkgever of

Ad 2. gezond worden en elders gaan werken

In het begin als u ziek wordt is het vaak nog niet duidelijk wat het gaat worden: gezond worden, in welk tempo, zal dat bij de huidige werkgever kunnen, of zal deze proberen u 'eruit te wippen' of bent u daar bang voor, terwijl er nog geen sprake van is?

Vervelend dat u, naast ziek zijn, ook meteen op uw belangen als werknemer moet letten.

Ziek zijn is al lastig genoeg:

• u kunt minder aan
• eventueel zit uw werkgever u in uw nek te hijgen
• wellicht bent u bang voor uw baan
• wellicht schaamt u zich voor anderen
• wellicht is er niets mis met u, maar is de samenstelling vam de functie verkeerd, of is de sfeer verkeerd, wordt er met u verkeerd omgegaan, of gaat u minder handig met anderen om.
• u twijfelt wellicht aan de toekomst, en of u ueberhaupt in het juiste vak zit, juiste soort functie, het juiste soort organisatie, of dat u voor uzelf moet beginnen....

U voelt in elk geval weinig macht. De veiligste 'macht' is ziek zijn en een arts die verklaart dat u ziek bent. Dat voorkomt even stress, werk, en beschermt uw positie. U blijft thuis. Maar op den lange duur: lost dat echt iets op aan de problemen? Is langdurig 'defensief leven' wel leuk?

• Als de functie of loopbaanrichting verkeerd voor u was: uw arts heeft geen verstand van loopbaancounselling, daarvoor moet u naar een loopbaanadivseur, zoals de bureaus op deze site genoemd!
• De arts zal wellicht begrijpend dat de sociale situatie op het werk ziekmakend is. Maar zelden zal de arts er de bedrijfsomgeving op aanspreken, wat er mis is. De bedrijfsarts wil zijn eigen contract houden en zal niet zo snel anderen mensen in uw organisatie vertellen dat iets anders moet!
• De UWV-arbeidsdeskundige kan uw belastbaarheid nu inschatten. Maar hij heeft geen verstand van loopbaankeuze, motivatieonderzoek, capaciteitentests etc!
• U krijgt relatief weinig steun en wordt aan uw lot overgelaten. De werkgever betaalt ziekte door uit eigen zak of is hiervoor verzekerd.....en thuis denkend aan de problemen die er waren wordt u zonder intensieve begeleiding van een loopbaanadviseur en/of burnoutspecialist nooit 100% weer beter. Dan kan pas als u weer sucees voelt, weer in de stroom van de dingen zit.

En wellicht hebt u zo lang in een 'afbrandsituatie' (afbranden = burnout / www.StichtingBurnout.nl) gezeten dat u het al heel benauwd krijgt bij de gedachte 'daar' weer terug te moeten.

Het gaat er niet om dat u 'snel weer aan het werk moet' - dat kan de snelste weg zijn naar opnieuw uitval en nog langdurige ziekte. Het belangrijkste is dat iemand met u grondig (bijna wetenschappelijk) onderzoekt wat u ziek maakte, of dit soort werk en soort functie wel juist voor u is, etc.

In dit verband is het onzin dat 'tijd alle wonden heelt'. Alleen goede intensieve begeleiding, inzicht in uw zelf en juiste keuzen voor de toekomst helen.

En bureaus van De Bestemming willen u er graag bij helpen.

Nu komt de keuze: met behulp van WIE weer gezond worden?

• Arbodienst?
  
  Veel werkgevers hebben winkelnering contracten met bepaalde arbodiensten, die weer zuster zijn van bepaalde reintegratiebedrijven of 'dochter' van verzekeraars. Vraag letterlijk de teksten in uw bedrijf op die zeggen op grond waarvan u naar wie toemoet! Als niets vast staat: kies zelf uw bureau en consulent en stap daarmee naar de werkgever, de verzekering van u, de verzekering van de werkgever en naar het UWV. Uit die bronnen kunt u financiering krijgen! Zeker als het bedrijf niets geeft, dan heeft het UWV de PRB 'Persoons Gebonden Budget' waarmee u voor 3600 euro een traject kunt inkopen (zie 'Kies IRO' voor meer informatie over PRB).
  
  Een arbodienst zelf en een arboarts doen normaal gesproken weinig voor een zieke werknemer. Een gesprek van een half uur, daarna advies aan werkgever, en op het einde 'ik roep u over 6 weken weer op' geeft u wel lekker de rust, maar helpt u niet de situatie structureel te verbeteren...daarom:
  
  
• Zelf een extern bureau uitzoeken voor reïntegratie?
  
  Bent u ziek maar wordt er geconcludeerd dat u moet reïntegreren naar een andere werkgever, kies dan zeker voor een loopbaanadviseur of een van de bureaus van De Bestemming. Maar ook als nog niet duidelijk
  is wat u na herstel zou willen of moeten. Er moet heel veel op een rijtje worden gezet: rouwverwerking, begrip waarom het niet ging, en de koers bepalen voor uw toekomstige loopbaan.
  
  Een arts kan goed diagnose stellen, een arbeidsdeskundige kan goed de belastbaarheid vaststellen, maar van de rest (zoals inzicht in burnout oorzaken, loopbaankeuzes, de werkomgeving) hebben zij zeer weinig verstand! Daarom is samenwerking met loopbaanadviseurs en burnout-specialisten cruciaal.

Benader een van De Bestemmings bureaus die u aanspreekt en praat het met hen door! U bent goede en multidisciplinaire ondersteuning waard!

De meeste reïntegratietrajecten vanuit ziekte worden juist betaald door de werkgever, al dan niet in combinatie met het UWV (een PRB). Laat het bureau van uw keuze de onderhandeling over het budget voeren met uw werkgever en/of het UWV ten aanzien van de financiering van een extern reintegratietraject..

De werkgever is middels de wet verbetering poortwachter VERPLICHT om reintegratie voor u in te schakelen, en anno 2006 zelfs: verplicht een EXTERNE partij voor reintegratie in te schakelen. U hebt zelf overigens, hoe moeilijk u ook extra verantwoordelijkheid kunt dragen, in gelijke mate als de werkgever de plicht om samen met de werkgever een reintegratieplan op te stellen. Zeker binnen de
eerste 13 weken!

Als werkgever of u dat niet doen, kunnen verschillende dingen gebeuren.
Bij nalatigheid werkgever om tijdig goede externe reintegratie in te schakelen:

• verbod om werknemer te ontslaan, ook na 2 jaar ziekte (CWI of kantonrechter
  besluiten dat onvoldoende is gedaan om te reintegreren en verbieden het ontbinden van de arbeidsovereenkomst)
  
• bij pogingen van de werkgever om toch ondanks ziekte vòòr 2 jaar ziektetijd van u af te komen: lees www.vaststellingsovereenkomst.nl
  
• doorbetaling salaris werknemer na 2 jaar (verplichting opgelegd door het UWV)
  
• betaling uitkering na 2 jaar ziekte (verplichting opgelegd door UWV)
  
• flinke boetes van het UWV aan de werkgever

Bij nalatigheid van de werknemer om externe reintegratie in te schakelen of daaraan mee te werken:

• mogelijk geen recht op uitkering na het ontslag na 2 jaar ziekte
  Bel gerust een goed reintegratiebureau op, zij zullen dit alles weten en u alvast in vrijblijvende gesprekken verder kunnen helpen.

Ad 3. Waar hebt u last van? Burnout/overspannen, arbeidsconflict, depressie, overige...

Onderstaand wordt kort stil gestaan bij de meest voorkomende redenen van langdurige ziekte tijdens een dienstverband.

a. Burnout/overspannen

Met de steeds toenemende technologie, verharding etc. Is burnout uitvalsziekte nr. 1 geworden. Prima informatie hierover heeft de Stichting Burnout, kijk op www.burnout.nl

b. Arbeidsconflict

Helaas voor u wordt een arbeidsconflict niet meer als ziekte gezien: niet meer door bedrijfsarsten, en niet meer door CWI of kantonrechters. Alleen al over het wel of niet ziek zijn kunnen meningsverschillen ontstaan. Belangrijk te weten is dat de bedrijfsarts ADVISEERT of u ziek bent of niet, maar niet de uiteindelijke macht heeft: die heeft de werkgever. Dus al schrijft uw bedrijfsarts een briefje dat u 100% ziek bent, uw psychiater ook en uw huisarts ook: als de werkgever besluit dat u niet ziek bent en moet komen, moet u dat binnen 24 uur WEL doen. Anders kunt u op staande voet worden ontslagen wegens arbeidsweigering en verliest u uw recht op een uitkering. Een enge situatie!

Als u het niet eens bent met het oordeel van een bedrijfsarts of de beslissing van een werkgever, kunt u een 'second opinion' aanvragen bij het UWV, door een UWV arts. Dit kost vijftig euro. Maar het oordeel van de UWV arts is dan maatgevend. Als die beoordeelt dat u ziek bent, bent u het werkelijk, en loopt u geen risico om later uw recht op uitkering kwijt te zijn. Tip: vraag de second opinion aan samen met uw reïntegratiebureau van voorkeur.

Overigens is het een procedure van bedrijfsartsen om bij een arbeidsconflict 2 weken vrij te geven, waarna u wel met de werkgever moet praten hoe het conflict op te lossen. U kunt er een mediator bij halen. Of een advocaat. Maar als er ruzie is, verliest u het altijd van de werkgever: deze kan u alleen al op grond van 'verstoorde arbeidsverhoudingen' ontslaan als u ruzie met de werkgever hebt.

Verstandiger is het geen ruzie te maken met de werkgever, maar uw uiterste best te doen bij de werkgever een andere functie te krijgen of aangepast werk. Uw werkgever heeft nl. bij ziekte de plicht om uiterst zijn best te doen met aangepast werk te komen.

Een van de bureaus van De Bestemming die de nodige ervaring heeft met arbeidsconflicten is Midlifetop (www.Midlifetop.nl ). Kijk ook op de site www.ziekindienst.nl die ziekte-conflicten behandelt.

c. Depressie en andere zaken

Voor de vaststelling van een depressie is het het beste een psychiater te zoeken. U hebt altijd vrije keuze van psychiater en de kosten worden u vergoed op grond van de AWBZ. En uw psychiater heeft de mogelijkheid om u anti-depressiva voor te schrijven of slaappillen indien nodig. U kunt kiesjereintegratie.nl mailen en advies vragen om een psychiater. Bij de terugkeer naar werk kunt u echter beter een ander persoon inschakelen dan een psychiater, en wel een loopbaanadviseur of coach, die geen mening heeft die medisch tegenstrijdig is aan de psychiater.

De loopbaanadviseur heeft nl. in tegenstelling tot de psychiater:

• WEL verstand van diverse werkomgevingen
• kijkt naar wat u nog WEL kunt in plaats van niet
• definieert met u een stappenplan ten aanzien van werk
• gaat uw kwaliteiten en passies na, en in welk soort omgeving u het beste tot uw recht komt. Op de al genoemde site www.StichtingBurnout.nl staat het verschil uitgelegd tussen depressie, burnout en andere zaken mocht u twijfelen.

Als u al een beetje een insider bent en bovenstaande tekst te algemeen vond, kunt u meteen naar www.ziekindienst.nl